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| 护理人员是健康人才的重要组成部分，专科护士是护理专业发展的必然趋势。但国内目前对其培养和管理情况不容乐观，专科护士资格认证多为终身制，缺乏再认证的监督和促进，不利于人才知识更新和动态管理，整体学历层次与发达国家相差较大，制约了与国际同行间的相互交流学习。大部分医院对专科护士培养与使用没有长期规划，导致专科护士流动率高，进而影响到专科护士队伍的稳定和专科发展，需要探寻适合国情的专科护士培养与管理模式。本文通过查阅文献资料了解磁性理念在国外的开展情况以及取得的成功经验，结合我国目前对专科护士培养和管理存在问题的研究进行综合考量。希望借鉴磁性模型中的变革型领导力、结构授权、新知识、创新和改进等内容，结合国外医院开展的经验与成效，能指导护理管理者结合我国国情更好地对专科护士进行培养与管理。 |
| DOI：10.11851/j.issn.1673-1557.2017.03.031 |
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