| 摘要: |
| 电子科技大学医学院附属绵阳医院·绵阳市中心医院通过设立护理应急岗位、明确岗位准入标准、实施系统化岗位培训、建立岗位绩效评价机制及规划护理人员的职业生涯路径，组建了涵盖院级应急救援队、护理灾害预备队、能力提升班学员、护生志愿服务队及二线值班人员的五级护理应急梯队。基于岗位管理的院内护理应急管理体系经历了多次卫生应急事件的考验并不断优化，实现了护理应急救援的专业化、全员化及常态化。本文总结构建基于岗位管理的院内护理应急管理体系的经验，并评估其实施效果，以期为我国护理应急管理体系的构建提供参考依据。 |
| DOI：10.11851/j.issn.1673-1557.2025.01.011 |
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