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| 目的：探讨新入职护士转型冲击潜在类别特征及不同潜在类别转型冲击与离职意愿之间的关系。方法：2023年5—9月，选取四川省5所三级公立医院的513名新入职护士进行问卷调查，运用潜在剖面分析识别转型冲击潜在类别；运用多元logistic回归分析其转型冲击的影响因素，运用二元logistic回归分析不同潜在类别转型冲击与离职意愿之间的关系。结果：新入职护士可分为低稳定冲击组（17.9%）、转型冲击常规组（59.1%）和高转型冲击组（23.0%）；入职工作时间、每月夜班数、每周工作时间是转型冲击的影响因素；转型冲击常规组、高转型冲击组新入职护士离职意愿分别是低稳定冲击组的1.92倍（P＜0.01）和2.76倍（P＜0.001）。结论：新入职护士转型冲击存在异质性，应注重不同潜在类别转型冲击与离职意愿的关系，实施针对性的干预措施，从而降低其离职意愿水平。 |
| DOI：10.11851/j.issn.1673-1557.2024.06.009 |
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