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| 目的：了解产科护士隐性缺勤现状，并分析其影响因素。方法：采用便利抽样法，于2022年1月6—14日选取重庆市223名产科护士为调查对象，采用一般资料调查表、斯坦福隐性出勤量表、M氏职业倦怠量表、一般自我效能感量表进行横断面调查。结果：产科护士隐性缺勤均分为（15.51±3.17）分，其中61.88%的护士处于高隐性缺勤组。多元线性回归结果显示，一般自我效能、个人成就感以及情感衰竭是产科护士隐性缺勤的主要影响因素（P＜0.05）。结论：产科护士发生隐性缺勤的比例较高，护理管理者须重点关注存在职业倦怠和低自我效能的护士，采取有效措施进行干预，降低隐性缺勤发生率，提升护理质量，保障母婴安全。 |
| DOI：10.11851/j.issn.1673-1557.2023.05.007 |
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