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| 随着医院的深化改革、医学模式逐步的转变和病员对医疗、护理工作需求的增高,在护理队伍中出现了一些不稳定的因素,如护士要求改行的多,不愿上夜班的多,要求调医技科室的后勤机关的多。面对这一现实,笔者对本院46例护士进行了书面或口头交谈,试图在这一方面做出有意义的探索。1原因分析11市场竞争对护理队伍的冲击,是产生负性心理的诱因。据调查得出:①85%以上的护士认为工作辛苦、繁乱,是侍候人的工作,社会地位低。②护士学历普遍偏低,职称低,晋职困难,致使对事业追求不高。③职称低,亦导致经济收入偏低。④工作风… |
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川公网安备51010502014495